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Contratação de Técnico Superior (M/F) - Refª CND-CTTRC-17-ARH/2015

I - Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologado pelo Despacho Normativo n.º 18-A/2009, publicados na 2ª Série do Diário da República, de 14 de maio de 2009, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com fundamento no disposto no n.º 2 do artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, e no âmbito do financiamento atribuído pela FCT- Fundação para Ciência e Tecnologia ao CESAM, Laboratório Associado (LA) da Universidade de Aveiro (UA), através do projeto UID/AMB/50017/2013, um trabalhador equiparado a Técnico Superior para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Campo, com as seguintes atribuições:



  • Apoio técnico à gestão/execução de trabalhos de I&D no campo, em ecossistemas terrestres e aquáticos;

  • Apoio técnico na gestão, manutenção e reparação de equipamento;

  • Apoio técnico na recolha, processamento e preservação de amostras biológicas e não biológicas (matriz água e sedimentos/solos) para posterior análise;

  • Apoio técnico na gestão e no tratamento de amostras em laboratório;

  • Apoio técnico na recolha de organismos terrestres e aquáticos e aclimatação em laboratório para a realização de ensaios.


II — REQUISITOS:


HABILITAÇÕES: Licenciatura em Biologia, Química, ou áreas afins.


III — OUTROS REQUISITOS A PREENCHER:


-           Bons conhecimentos da língua inglesa;


Será dada preferência a candidatos:


-           Com experiência em recolha de amostras ambientais e na determinação de parâmetros in situ.


-           Com experiência em recolha de organismos vivos, terrestres e aquáticos, incluindo meio marinho.


-           Com experiência em aclimatação de organismos terrestres e aquáticos em laboratório;


-           Com experiência em processamento e preservação de amostras em laboratório;


-           Com pós-graduação em ciências biológicas, ou do ambiente, biotecnologias, química ambiental, ou em áreas afins.


IV — REGIME:


Contrato de trabalho a termo resolutivo certo, por seis meses renovável por igual ou diferente período, nos termos legais.


V — RETRIBUIÇÃO:


Equiparado ao correspondente à carreira de Técnico Superior, na 1.ª posição remuneratória, nível 11 (€995,51), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.


VI — HORÁRIO DE TRABALHO:


Período de 40 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável e da regulamentação interna.


VII — LOCAL DE TRABALHO: Centro de Estudos do Ambiente e do Mar da Universidade de Aveiro.


VIII – COMPOSIÇÃO DO JÚRI:


Presidente: Doutor Casimiro Adrião Pio, Professor Catedrático da Universidade de Aveiro;


Vogais efetivos: Doutor Amadeu Mortágua Velho da Maia Soares, Professor Catedrático, e Doutora Ana Isabel Lillebo Batista, Equiparada a Investigador Auxiliar, ambos da Universidade de Aveiro.


Vogais suplentes: Doutores Valdemar Inocêncio Esteves, Professor Auxiliar e Jesús Manuel Pedreira Dubert, Professor Auxiliar, ambos da Universidade de Aveiro.


IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:


a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência científicas e profissionais, constantes do curriculum vitæ.


b) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.


IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.


X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:


Até ao dia 26 de maio de dois mil e quinze, através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), acompanhado de curriculum vitæ detalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia dos certificados comprovativos da frequência de ações de formação, cópia das declarações comprovativas de experiência, cópia do Bilhete de Identidade/Cartão de Cidadão, entregues por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt">sgrhf-concursos@ua.pt">sgrhf-concursos@ua.pt">sgrhf-concursos@ua.pt, pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, para o seguinte endereço:


Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, Edifício Central e da Reitoria


Campus Universitário de Santiago, 3810-193 Aveiro


As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/sgrhf/PageText.aspx?id=15053


X.1 A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia das declarações comprovativas de experiência, bem como cópia dos comprovativos dos outros requisitos exigidos no ponto III do presente anúncio, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia.


XI Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:


“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.


Aveiro, em 29 de abril de 2015
O Reitor, Prof. Doutor Manuel António Cotão de Assunção